Was macht eigentlich ein…?

PERSONALDISPONENT

Ein Personaldisponent hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im wirtschaftlichen Bereich, findet aber auch des Öfteren über einen Quereinstieg Zugang zum Job. Er hat Aufgaben im kaufmännischen Bereich, in der Personalberatung, Kundenbetreuung u.v.m. Darüber hinaus kann er sich auch auf Bereiche wie Projekte oder den Vertrieb spezialisieren und hat Aufstiegschancen als z.B. Regional- oder Geschäftsstellenleiter.

Auskennen sollte er sich in den Bereichen Bewerbermanagement, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kundenberatung und Personal-sachbearbeitung, sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Zuverlässigkeit besitzen. In HR-Abteilungen kümmert sich ein Disponent auch um die Personalsuche und übernimmt Aufgaben aus dem Recruiting.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Anforderungen

kaufmännische Ausbildung

Gehalt

Grundgehalt zzgl. attraktiver Prämien

Wochenstunden

ca. 38 – 40

Arbeitsmittel

IT Soft- & Hardware, EDV-Anwendungen